阿里巴巴

B | 你做了很多调研，这些灵活就业者目前处于什么状态？张丹丹：目前这两亿多人中，有8400万是平台就业，也就是线上零工，其余则是线下的更松散的零工。

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　    阿里云优惠券 先领券再下单        2025年淘宝京东618购物节已进入白热化阶段，红包口令和活动规则是省钱的关键。其中外卖平台大约有1300多万人，现在也有说法接近2000万，这个群体我一直在关注。今年京东的618最新红包口令是「红包588」 ，以下是结合最新官方信息整理的全攻略，涵盖红包领取、时间节点、叠加技巧及避坑指南，助你精准把握优惠：    首先，划重点！今年京东的618最新红包口令是「红包588」,淘宝618最新红包口令是「好运红包8811」要记住！    京东APP搜：红包588 （每天领三次！）    淘宝APP搜：好运红包8811    每天领！一直到6月18日！红包最高25888元！每晚8点还能有机会额外领取一次记的查看！    秘诀:先在app搜一下口令,以后每天点历史搜索记录就可以了!    

    一、核心红包口令与领取方式    京东618红包    基础口令：京东APP搜索「红包588」，每日可领3次，最高25618元。

D | 此外，制造业零工没有平台依托，属于线下零工，规模大概也有3000万左右。这些人大部分是原先进城的农民工，原来可能从事制造业，现在转向了平台。首次搜索后，后续可通过历史记录快速复领。

E | 不同平台的用工特征差异很大：制造业零工以农村户口的年轻男性为主，平均年龄不到30岁，他们大概25岁左右进厂；外卖群体平均35岁，大多已成家；网约车司机则多在45岁左右，很多之前是做小生意的，有些还背负债务。

F | 直播平台也算是灵活就业的一种，您本人应该能理解这种状态。王波明：这个群体有什么社会保障？张丹丹：通常我们认为正规就业更好，非正规就业或者零工没有保障。但从劳动经济学角度看，灵活性本身就是一种福利。    加码时段：每晚8点搜索口令，有机会奖池翻倍（实测中过61.8元），5月31日开门红、6月17日会员日等特定日期中奖概率更高。

G |     品类补贴：搜索「家电588」最高获得2000元家电国补，「数码588」享手机数码最高500元补贴，支持与红包叠加。

H | 他们不像我们朝九晚五固定上班，虽然我们的工作有五险一金等保障，但那是用时间与自由换来的。    淘宝618红包    基础口令：淘宝APP搜索「好运红包8811」，每日可领1次，最高25888元，历史记录复领同样有效。灵活就业者要的就是灵活和自主管理，所以社保等方面的保障自然会弱一些。    任务加码：完成浏览商品、分享链接等任务可兑换额外红包，直播间每晚8点发放叠加券。反过来，固定工的稳定福利是用时间与自由换来的。所以，不能简单认为灵活就业什么好处都没有。王波明：他们有灵活和自由，但也要挣钱。他们的未来缺乏确定性，可能今天有活过两天就不行了，他们如何持续获取收入？张丹丹：他们很快会摸清挣钱的门道。这里面有两类人：一类是“极卷”型，属于专业零工，甚至有点企业家精神。他们知道在不同季节、不同地点干什么最赚钱，会在全国各地跑，在不同时间做不同的工作。

I |     能量兑换：通过任务积攒能量，每个阶段最高兑换16元红包，三阶段累计最高48元。    二、关键时间节点与优惠节奏    京东618时间轴    5月30日20:00：开门红启动，全品类降价触底，数码家电直降，iPhone16叠加国补后预计低至4499元。比如在双十一期间跑物流，九到十月份制造业工价高时就进厂，冬天夏天极端天气外卖单价高时就去跑外卖——他们有一套自己的算法，知道什么时候干什么最挣钱。另一类就是比较零散、收入较低的零工。    5月31日19:30：“京东618夏日歌会”直播，发放半价秒杀券，家电、手机等爆款限时抢购。    6月17日：PLUS会员日，大额会员券+10倍京豆返现，电脑类商品额外省。零工群体的收入差异很大，有上万的，也有几千甚至几百的，他们有相当大的自由发挥空间，收入情况很不一样。王波明：灵活就业是他们主动选择吗？张丹丹：有些人是主动选择灵活就业；有些人则是没得选，因为找不到一份带有劳动合同、五险一金的稳定工作。    6月15日-18日：高潮期，跨店满减升级，叠加秒杀和品类券，保价30天。因为五险一金体系只适配有正式劳动关系的人，必须有劳动合同才行。

J |     淘宝618时间轴    5月15日10:00：红包正式开启，预售商品定金膨胀（如100抵500）。    5月31日20:00：开门红现货开售，官方立减15%起，88VIP会员可叠加“满5000减400”券。如果没有劳动合同，现在有一个途径，叫做灵活就业社会保障，是他们自愿缴纳的，里面包含养老和医疗。不过平台方面差异很大：大多数平台基本不给零工上社保，但也有部分平台会给予补贴。    6月15日-18日：全品类满减加码，直播间红包雨密集发放，美妆、服饰折扣力度最大。    6月20日：活动截止，未使用的淘宝红包失效，建议提前集中使用。        三、叠加优惠与省钱技巧    京东省钱公式    四重补贴：跨店满减+红包抵扣+品类券+国家补贴。比如外卖小哥，有的平台会按社平工资50%的标准，在他自己缴纳社保时补贴一半的费用。    支付技巧：使用云闪付支付京东国补商品，自动抵扣补贴金额，快递员现场拆封激活设备并核对IMEI码。    价保服务：家电支持30天价保，手机支持15天价保，降价后可一键申请补差价。    淘宝省钱公式    三重优惠叠加：官方立减15%（最高50%）+88VIP券（满5000减400）+直播间券。    凑单策略：使用“购物车凑单”功能自动推荐最优商品，例如用10元抽纸凑满减，最大化利用红包。（聊一波王波明《中国两亿人在打零工，他们如何谋生？谁在为这群人兜底？》。    四、品类优惠对比与推荐    京东优势品类    家电数码：国家补贴+平台红包+PLUS会员折扣，空调最高省2000元，iPhone16叠加后低至4499元。    母婴用品：预售期定金膨胀10倍，奶粉、纸尿裤等囤货价低至5折。

K |     淘宝优势品类    美妆护肤：直播间专属折扣+满减叠加，SK-II神仙水899元（送800元小样），兰蔻小黑瓶预售送正装量。    服饰家居：官方立减15%+跨店满减，断码清仓商品低至3折，叠加88VIP券更划算。

L | 这是主持人王波明发表在今日头条上的有关内容的完整文字版）张丹丹接受凤凰卫视《问答神州》专访中有关内容（2026年3月）在凤凰卫视《问答神州》专访中，北京大学国家发展研究院副院长张丹丹结合当下青年就业现状、AI技术变革趋势，深度拆解了青年失业、岗位替代、灵活就业常态化、社保体系适配等核心问题，系统阐释了AI时代劳动力市场的全新格局与普通人的职业破局逻辑，核心观点可梳理为四大维度。关于青年失业问题，张丹丹认为当下青年高失业率的核心是结构性矛盾与隐性失业叠加。官方公布的2025年青年失业率18.9%仅统计求职未就业群体，并未涵盖1600万不升学、不就业、不进修的隐性失业青年群体，真实就业压力远高于数据呈现。她指出，我国青年失业率高于经合组织国家的关键原因，是劳动力市场技能匹配失衡，高校毕业生的知识技能与市场新兴岗位需求脱节。    五、避坑指南与实用提示    红包有效期：京东红包需在1-2天内使用，淘宝红包可囤至每个阶段活动结束，优先使用临期红包。一个显著的新特征是，灵活零工群体学历水平持续提升，制造业零工中16.5%为高校毕业生，超四成拥有高中及以上学历，大量高学历年轻人因优质岗位稀缺，被迫下沉至基础零工岗位，成为就业结构性矛盾的直观体现。    虚假折扣：查询30天价格曲线，避开先涨后降商品，京东APP搜索“价格走势”可查历史价格。

M |     赠品缩水：部分商品大促期赠品少于日常，建议截图详情页留存证据，以便售后维权。

N | 同时她强调，知识仍是就业底线，在就业内卷加剧的当下，学历和知识虽不再绝对“改变命运”，但能有效规避更弱势的就业困境。

o |     设备与网络：提前更新APP至最新版本，开启“消息通知”接收红包加码提醒，多设备同时抢购热门商品。        六、实操步骤与行动清单    立即行动：打开京东APP搜索「红包588」，淘宝APP搜索「好运红包8811」，首次领取后保存历史记录。针对AI对就业市场的冲击，张丹丹依托职业“AI暴露指数”剖析了岗位替代规律。所谓AI暴露指数，是判定大语言模型能否替代岗位半数工作量的核心标准，会计、财务、普通程序员、文字编辑等重复性、流程化岗位，是当前受冲击最严重、市场需求持续收缩的高风险领域。    加购清单：5月31日前锁定心仪商品，设置降价提醒，京东家电、淘宝美妆优先加入购物车。    分时段抢购：高价家电数码选京东开门红（5月30日20点），美妆服饰蹲淘宝高潮期（6月15日-18日）。    叠加使用：结算时优先使用跨店满减，再抵扣红包、品类券和会员权益，最后支付时选择云闪付享受国补。

p |     通过以上攻略，可高效整合红包、满减、补贴等多重优惠，实现30%-50%的购物成本优化。她提出，AI正在引发劳动力市场两极分化：高技能人群借助AI大幅提升工作效率，实现职业增值；低技能体力岗位因难以自动化保留生存空间；而处于中间的中等技能白领岗位，成为最容易被AI掏空的高危领域。建议收藏本文并设置闹钟提醒，抓住5月30日开门红和6月18日狂欢日两大黄金节点，轻松薅到平台羊毛！

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q | 对于当下流行的“AI超级个体”说法，她持审慎态度，短期用好AI工具确实能提升职场竞争力，但长期来看，技术迭代速度大概率快于人类适配和新岗位诞生速度，职业替代的风险持续存在，没有绝对安全的职业。在灵活就业发展趋势上，张丹丹明确灵活就业将成为AI时代就业新常态。当前我国灵活就业人员已超2.4亿，占总就业人口33.4%，AI的任务拆解、平台化适配特性，进一步加速了就业灵活化进程。AI会将传统单一职业拆解为碎片化任务，适配平台零工模式，大幅降低灵活用工成本，让零工就业的规模持续扩张。她预判，未来半数以上白领或将转入灵活就业行列，工业化以来形成的固定职场、固定劳动关系模式，或将逐步回归非正规、任务化的就业形态。同时她纠正了大众认知误区，灵活就业并不等同于低收入，不少灵活就业者收入远超传统职场人群，AI时代的就业转型必然引发社会阶层重新洗牌，实现职业与阶层的优胜劣汰。

r | 围绕灵活就业的社会保障痛点，张丹丹提出了适配新就业形态的社保改革思路。目前我国超1.3亿灵活就业者游离于职工社保体系之外，青年从业者参保意愿尤为低迷，核心原因是年轻人更看重短期收入，收入波动大、长期保障意识薄弱，仅落户、子女就学等刚需会推动其主动参保。对此，她主张构建弹性化、可流转的新型社保体系，允许灵活就业者自主搭配养老、医疗、住房等保障模块，实现社保跨平台、跨地域自由转移，明确多元用工场景下的社保责任主体。

s | 她认为，社保体系的适配完善，不仅是保障劳动者权益，更能让庞大的灵活就业群体获得身份认同与社会兜底，稳定就业市场心态。针对普通人的AI时代生存破局，张丹丹给出了核心成长逻辑。面对技术快速迭代、职业持续更迭的不确定性，唯一解法是主动解构自我、重塑职业价值。

t | 年轻人需放下固有经验与职业包袱，主动拥抱AI工具，持续迭代自身技能与职业定位；同时新兴灵活就业形态蕴藏大量机遇，各类新型技能服务岗位不断涌现，年轻人可依托自身技能挖掘市场新需求、培育新职业赛道，以持续学习、主动适配的姿态，应对AI时代的就业变革（原文较长，AI压缩整理）。张丹丹接受《焦点访谈》访谈中的有关内容（2025年7月）目前全国外卖骑手已超1000万人，但是由于劳动关系模糊、合同形式多样，外卖骑手的社保覆盖率远低于传统就业岗位。2025年3月初开始，北京等地的一些外卖骑手平台，直接为签约骑手缴纳社保，或是对参加基本养老保险者给予补贴，这一变化对该行业来说无疑是全新的尝试。近日，北大国发院经济学教授、副院长张丹丹在接受央视《焦点访谈》采访时表示：“这个尝试还是蛮重要的，如果能走通这条路，把灵活就业里相对稳定就业的人——他们大部分时间服务于一个平台，这部分人可能比较少——把他们纳入到传统企业的职工社会保险里，对他们来说是比较公平的，也能够保证这些人的福利，提升共同富裕。

u | ”张丹丹教授还指出：“我们的劳动力市场的确非常高效，这种高效来自于它的灵活性。我们有如此庞大的零工就业，这在全世界都是绝无仅有的，这么大的零工群体是由于中国的数字经济快速发展，平台快速壮大，和这个大的市场内需有很大的关系。”她进一步表示，“推行不完全劳动关系，如何把它慢慢纳入或者部分纳入到职工的养老保障体系里，是有一些难点的，主要难点在于不完全劳动关系既不对应劳动法，又不对应民事法，在法律上这两块都对不上，处在法律空白的状态里面。”在现有的骑手群体中，大部分都属于不完全符合劳动关系的情形。针对这部分群体的劳动保障，探索也一直在进行。张丹丹教授认为：“之前调查零工社保的缴纳平台补贴50%，慢慢好多人也断保了，他们意识到要交15到20年就不愿意再继续交下去。对零工这个特定的群体设计社保体制的时候，不能把它完全纳入到传统的职工保障五险一金里面去，应该更灵活，更适应这个群体。”近年来，包括外卖骑手、网约车司机在内的新就业形态人员的数量大幅增加，全国已经有8400万人。让他们的切身利益得到保障，新就业形态群体才能稳步发展。当前的探索还面临着劳动关系界定、缴纳主体确定、社保转接等诸多现实难题，需要不断完善制度，也需要企业的持续探索（来源：央视《焦点访谈》《面向零工就业群体的社保体制要更灵活》）。